Mesmo que a heteronormatividade coordene e controle cada passo das pessoas da comunidade GLBT, necessário torna-se o grito contra e precioso mostra-se o principio de respeitar a Diversidade, trazendo a público os elogio que são direcionados a Homossexuais, em relação à dedicação e virtudes destes profissionais, somente no âmbito de uma conversa "ao pé de ouvido" ou num espaço limitado.

Reconhecendo as habilidades e competências de GLBT's em profissões em que são destacadas devido à orientação sexual ou de identidade de gênero, como cabeleireiros (as), enfermeiros (as), estéticos (as), cozinheiros (as), porém não são as únicas. Essas são profissões ou atividades cujo estigma de reduto gay gera certas celeumas ou preconceitos ao serem debatidas, todavia temos total convicção da atuação de profissionais Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis e Transexuais em todas as outras atividades e profissões, em qualquer segmento e campo.

Considerando que Leis não são aprovadas, a exemplo do PLC 122/06, mesmo com a perspectiva de manter vivas pessoas que integram a Comunidade GLBT, contra toda forma de agressão, preconceito e homofobia, confiamos no enfrentamento e análise do situação proposta para fazermos valer os direitos já estabelecidos.

Chamamos a atenção dos Sindicatos e Associações Profissionais para que os direitos trabalhistas destinados aos heterossexuais sejam também usufruídos pela Comunidade GLBT, uma vez que somos cidadãos e cidadãs contribuintes. Por exemplo, Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis e Transexuais podem e devem ter companheiros e companheiras atendidos pelo plano de saúde e na associação de sindicatos e serviços comerciais.

Os Sindicatos devem conceder carteiras de dependentes para os companheiros e companheiras de homossexuais, além de inserir nas convenções trabalhistas, expressamente, estas cláusulas, uma vez que no dia-a-dia temos que recorrer ao Judiciário, com vitórias e conquistas.

Assim, estimulamos a campanha de conscientização para que as empresas implementem políticas e ações da boa convivência e pela tolerância com a Diversidade, como formula de sucesso, da mesma forma que investem nos treinamentos de atendimento ao Cliente externo, valorizando não só o dinheiro hetero, mas destacadamente o "pink money".

Não somos importantes apenas como Clientes, mas também como profissionais. E, acima de tudo, trabalhadoras e trabalhadores, com direitos que precisam ser respeitados e cumpridos.  

Renildo Barbosa, Presidente da PRO HOMO,  (renildo.barbosa@gmail.com)

CARTA ABERTA A CENTRAIS SINDICAIS, SINDICATOS, ASSOCIAÇÕES COMERCIAIS, SERVIÇOS SOCIAIS DE COMÉRCIO, INDÚSTRIA, SERVIÇOS E TURISMO E DEMAIS ATIVIDADES.

A PRO HOMO vem a público solicitar às Centrais Sindicais, Sindicatos, Associações Comerciais, Serviços de Comércio, Serviços e Turismo e demais atividades que os direitos da comunidade GLBT (Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis e Transexuais) sejam garantidos em convenção trabalhista, uma vez que a maioria das datas bases se aproxima e as negociações entre patronatos e empregados estão iniciando-se.

Sabemos que diversos direitos não são respeitados, dentre estes podemos citar:

• Inscrição de companheiros ou companheiras, como dependente, em planos de saúde/odontológico;
• Concessão de licença-maternidade ou paternidade, no caso de adoção;
• Direitos previdenciários em planos de previdência privada;
• Nas políticas internas de qualidade para os familiares;
• Abono família;
• Licença luto;
• Auxilio creche;
• Liberação no caso de internamento
• Indicar como companheiro (a) no caso de dependências e planos internos

Precisamos não somente de cláusulas genéricas que dizem que todos são iguais, mas que sejam destacadas em Convenção de que serão estendidos todos os direitos, independente da sua orientação sexual ou identidade de gênero.

Além disso, a garantia que os trabalhadores e trabalhadoras não serão constrangidos (as) é importante, uma vez que, apesar do crescimento do Movimento GLBT, os homofóbicos utilizam o constrangimento como arma contra a manifestação de cidadãs e cidadãos cuja orientação sexual ou identidade de gênero é diferente da maioria.

A PRO HOMO coloca-se à disposição para contribuir com as discussões nos sindicatos e empresas, visando assegurar os direitos da nossa comunidade, bem como servir de apoio (jurídico e de apoio) a Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis e Transexuais que tiverem estes ou outros direitos negados.

Conclamamos aos trabalhadores e trabalhadoras Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis e Transexuais a exigirem direitos iguais, nem menos, nem mais!

Pela Diversidade! Pelo respeito à Constituição Federal ! Pelos Direitos Trabalhistas! Por todos os Direitos!

Informações: prohomo@yahoo.com.br / renildo.barbosa@gmail.com / 71 8211 6758

Associação de Defesa e Proteção dos Direitos dos Homossexuais – PRO HOMO